职位描述:
岗位职责:1、人员招聘
1.1 在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
1.2 及时更新维护招聘渠道,获取招聘资源。
1.3 随时跟进新员工工作状况,帮助新员工适应新环境,做好部门沟通服务。
2、员工信息建立
2.1 编制员工花名册,录入员工个人信息。
3、员工关系
3.1 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;
3.2 负责建立并管理员工人事、劳资档案
3.3开展员工离职面谈,了解员工离职原因,作书面离职原因分析。
4、考勤管理
4.1 录入新员工考勤指纹,及时进行考勤系统维护。
4.2 监督检查员工出勤,汇总、审核各部门的考勤情况。
5、行政事务处理
5.1 填报行政办公用品计划,管理部门办公用品,做好发放使用登记。
5.2 管理公司复印机,监督部门使用登记,月底汇总各部门费用经财务划账。
6、员工工资卡办理
6.1 按月办理新员工工资发放卡,做好发放登记
7、新入职员工培训
7.1 开展新员工入职培训,宣讲公司发展史及人事制度、考勤制度。
8、员工社保事宜办理
9、直属主管安排其它临时性工作。