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1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。 2、负责分部招聘人才库的维护。 3、负责本系统月报的整理收集、整理。 4、负责分部人事档案的管理。 5、负责文件的归类存档。
1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
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