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岗位职责: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司组织和长远发展。 任职资格:人力资源或行政管理相关专业,从事人事工作5年以上,取得人力资源管理师二级及以上资格。 工作时间:5年以上
岗位职责:35岁以下,人力资源或管理类专业大专以上学历;3年以上人力资源同等岗位经验,熟练掌握相关业务专业技能及相关业务流程,并能熟练实施;熟悉招聘、培训业务者优先; 任职资格:无 工作时间:3-5年
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