岗位职责：
1、领导人事行政部全面工作；
2、建立健全公司各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体工作规划并组织实施；
4、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案提供有效的参考和依据；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、规范人事变动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才培养环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，强化行政管理力度，促进企业良性运转；
9、宣导并完善公司企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力；
10、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；28-35之间男女不限
2、五年以上人事行政工作经验，三年以上人力资源主管或者行政主管管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的文字撰写能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
6、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护