岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立并完善公司培训体系、培训制度、培训档案及相关流程维护人事档案，办理和更新劳动合同；根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 任职资格： 1、年龄23-28岁，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德和较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及团队协作精神、踏实稳重、工作细心，责任心强，语言和文字表述能力强；有团队协作精神； 5、熟练使用办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护