岗位职责： 1、负责制订公司年度员工培训计划； 2、协助各部门制定和实施部门的培训计划； 3、对新员工进行岗前培训，内容包括：企业历史、企业经营目标、组织结构、薪酬福利、专业知识、店纪店规、员工手册、职业道德等培训； 4、组织管理业务短训班、研讨班、讲座等培训活动； 5、合理安排培训教师的分工，检查教学质量，组织培训后的考核； 6、组织编写、审核、校对培训教材及资料； 7、负责教学仪器设备的保养、维修及购置； 8、管理和控制外派学习的员工，与员工签定《外出培训协议书》，审核员工外出培训的费用； 9、安排组织外单位代培学院的培训； 10、完成人力资源部经理交办的其它任务。 任职资格： 1、掌握人力资源管理知识及办事程序； 2、具备较强的语言表达和组织协调能力，办事细致认真，善于沟通，服从意识好； 3、熟练操作计算机，熟悉办公自动化软件；