职位描述
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1协助人力行政主管/经理制定、优化人员招聘相关制度、规范及流程;
负责公司人力资源需求调查,收集、统计各部门人员需求;
负责基层员工的简历收集、电话预约工作;
负责招聘资料的归档管理;
负责应届毕业生就业协议的签订、归档工作。
负责收集、汇总公司各部门的年度培训需求,并根据培训需求,草拟集团公司年度培训工作计划;
负责组织各项培训,协助主办部门拟订培训方案,做好培训费用预算及各项准备工作;
负责起草有关培训服务协议,建立培训台帐,并对培训费用、员工学历教育、职业资格培训取证等费用予以登记;