岗位职责：
1.协助招聘培训主管建立和完善公司的招聘管理体系，做好招聘需求收集工作，负责员工招聘录用工作的具体实施。
2.根据招聘工作开展情况不断完善建立招聘工作中技能技巧的培训工作。
3. 持续做好招聘渠道的开发维护。
4. 对于招聘计划的完成率进行实时追踪，为后续招聘工作开展提供建议与支持。
5.及时做好招聘信息的维护优化，丰富招聘信息内容、形式，提升候选人普及度。
6.遵守公司职场管理规定，积极参加公司各项活动，主动为公司发展建言献策。
7.完成领导交予的其他工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业。
2.相关岗位工作年限超过3年，有新能源企业招聘工作经验优先考虑。
3.掌握基本的招聘软件使用方法，掌握招聘面试流程及基本术语。
4.掌握人员接待基本礼仪。
5.综合素质良好，执行力强，企业忠诚度高。
职位福利：带薪年假、包住、五险一金
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