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1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协助部门完成其他人事行政的工作。
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