招聘工作:
1.收集各种招聘渠道的有效信息,挖掘开拓并维护适合的招聘渠道,做好招聘渠道有效性分析,使各类招聘渠道能有效动态满足各部门的招聘需求。
2.完善工作分析,持续跟进企业岗位说明书。按照企业用人需求及时合理选择渠道发布招聘信息,完成简历筛选、面试的组织与实施、用人评价及后续跟进。储备岗位简历,保证企业人才库满足需求。
3.与意向候选人保持沟通,增强粘性。通过面试的候选人沟通入职信息,跟进录用审批并办理入职手续,实施入职教育,组织制订中层以下新员工试用期工作评价标准。 建立并维护良好的雇主品牌。
4.完成公司天津地区的五险一金的缴纳及相关报表制作工作。
5.日常关于用退工,五险一金的事项的经办。
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.教育水平:大学本科及以上文化程度;
2.任职专业:人力资源管理或相关专业毕业;
3.任职资质:初级或以上人力资源管理师;
4.工作经验:有2年以上招聘、培训领域相关工作经验,化工、制造业优先;
5.必备知识:工作分析、招聘、培训技巧知识,熟悉劳动法相关规定等
6.技能技巧:熟练使用office软件(Word、Excel等)
7.个人素质:热爱人资资源工作。自动自发,有团队精神。良好的沟通、组织能力;认真负责,有较强的抗压性。
待遇:
五险一金,周末双休,免费食堂,市内班车。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护