岗位职责：
1、建立、调整、更新体系KPI指标库；
2、建立、监控KPI数据仪表盘；
3、建立绩效档案，并及时更新维护；
4、进行绩效考核数据收集及考核；
5、针对考核结果辅导部门完成绩效面谈；
6、辅导部门进行绩效辅导；
7、绩效申诉处理及反馈；
8、协助上级完成绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项制度及流程、监督并推进执行；
9、项目激励项目的立/结项评审；
10、协助上级完成项目激励制度的完善，规范项目激励制度各项流程、监督并推进执行；
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、统计学等相关专业；
2、2年以上制造行业绩效相关工作经历，优秀应届毕业生亦可；
3、熟练掌握各绩效考核手法及工具、Excel函数、PPT等办公应用软件；
4、工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有良好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；