职位描述
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工作职责:
1、配合公司业务和人才战略，参与薪酬体系搭建和政策设计；
2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场数据，提出薪酬政策完善方案；
3、参与短/长期激励政策的建设和完善；
4、主导制造体系人力成本预算与运作管理机制的建设和完善；
5、协同财税法和IT等内外部团队，指导制造基地/中心确保相关政策的高效运营；
任职资格:
1、本科及以上学历，6年及以上薪酬工作经验；
2、熟悉薪酬福利体系和政策构建，如岗位评价、薪酬调研、薪酬设计、福利设计工作；
3、熟悉短/长期激励机制搭建，了解股权激励管理；
4、有大型企业薪酬福利项目成功推广经验；
5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、工作细致严谨、正直诚信、具有较强的执行力和高度的责任心；
6、具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和乐于迎接挑战。
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