岗位职责：
1、负责拟定及完善公司人力资源和行政管理各项规章制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、根据公司战略目标，拟定人力资源规划方案，进行人才储备。
4、负责人力资源六大模块的工作开展与实施；
5、负责人力行政预算管理工作，并在执行中加强管控；
6、负责公司行政管理工作，包括文件起拟、档案管理、资产管理、采购管理等。
7、结合公司业务发展的需要，制定和关施公司员工在职培训计划，负责公司企业文化建设工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业
2、具有大中型企业5年以上同等职务工作经验；
3、具有较强的激励、沟通、协调及团队协作能力，具有较强的责任心和事业心，抗压能力强；
4、良好的文字功底，较强的逻辑思维能力；
职位福利：节日福利、定期体检、带薪年假、绩效奖金、五险一金、定期团建、项目奖金、无官僚风气
职位亮点：良好的企业文化 、宽幅薪酬晋升
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