职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。执行人力资源日常性事务工作。
工作内容:
执行公司的培训和绩效评价体系、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况；
计算员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料和各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和缴纳保险金等相关手续；
办理各类职称评定；
办理劳动年检；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
管理劳动合同、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
协助上级完成对员工的年度考核；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
利用各种招聘渠道发布招聘广告；
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
协助部门单位进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价、绩效问题进行协商、绩效结果反馈等工作。
完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
教育背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
工作经验：2~3年以上人事工作经验。
技能技巧：熟悉国家相关法律法规、熟悉人事管理各项事务的操作流程、人力资源管理理论扎实、熟悉使用相关办公软件。
态度：
办事沉稳、细致、思想活跃、待人温和、良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护